최저임금 논란 노사 모두 불만족하는 1만30원 결정
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최저임금 결정 과정
노사 간의 협상을 통해 결정되는 최저임금은 노동법의 중요한 부분입니다. 최저임금 결정 과정에서의 각종 논란과 정책적인 쟁점은 다양한 이해관계자들의 주목을 끌고 있습니다.
촉진구간과 최저임금 결정
최저임금 결정 과정에서 상한선과 하한선의 설정은 매우 중요한 이슈입니다. 이러한 설정은 사회 전반에 미치는 영향이 크기 때문에 심사숙고가 필요한 문제입니다.
- 상한선의 근거: 경제성장률과 소비자물가상승률 등의 경제지표를 고려하여 설정됩니다.
- 하한선의 근거: 고용형태별 근로실태조사에 따른 중위임금의 60% 수준 등을 감안하여 설정됩니다.
최저임금 결정 구조의 문제점
최저임금 결정 구조에 대한 논란은 지속적으로 제기되고 있는데, 이는 결정 방식의 불명확성과 산식의 변동성에 대한 우려가 반영된 결과입니다.
| 독일의 사례 | 일본의 사례 | 호주의 사례 |
| 단일 적용된 법정 최저임금과 단체협약에 의한 업종별 최저임금 | 지역별 최저임금과 특정(산업별) 최저임금 구조 | 산별 노사협약에 의한 임금액 결정 |
| 단체협약을 통해 결정된 업종별 최저임금은 법정 최저임금보다 낮지 않으면 법적으로 우선 적용 | 지역별 최저임금은 전체 근로자의 최저임금 하한선을 보장, 특정 최저임금은 기업의 임금수준 설정 시 노사 간의 협의체제 보완 | 국가 최저임금보다 높은 임금 수준 |
개선이 필요한 결정 방식
전문가들은 산식의 불명확성과 결정 방식의 문제를 지적하며, 노사간 협의에 기반한 명확한 결정 방식을 도입할 필요가 있다고 주장하고 있습니다.
이러한 최저임금 결정과정과 관련된 다양한 이슈들은 사회 전반의 이해관계자들에게 많은 관심을 받고 있는 만큼, 심사숙고한 결정이 필요한 중요한 문제로서 다시 한 번 주목을 받고 있습니다.
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