최저임금위원회 문제 많아? 누가 말했을까?

최저임금위원회 결정 과정과 문제점

내년 최저임금이 결정되었지만 노사 합의 없이 결정된 것이 전문가들과 사회적으로 문제 삼는 최저임금위원회의 구성과 운영방식에 대해 알아봅시다.

최저임금위원회의 구성 및 역할

최저임금위원회는 노동계 9명, 경영계 9명, 공익위원 9명 등 총 27명으로 구성되어 있습니다. 이러한 구성은 고르게 보이지만 실제로는 공익위원이 최저임금 결정의 열쇠를 쥐고 있어 노사 합의가 이뤄지지 않는 경우가 많습니다.

최저임금위원회의 결정 과정 문제

최저임금위원회의 결정 과정은 노사 의견 차이를 부각시키면서 공익위원의 표결로 결정되는데, 이러한 체계는 사회적 합의를 이루기에는 어려움이 많습니다. 특히, 법정 기한을 매년 넘겨가며 결정되고 있으며, 공익위원들의 중재안 산출 방식이 투명하지 않아 노사 모두 만족할 수 없는 결과로 이어지고 있습니다.

노사 간의 최초제시안 차이

최저임금회의에서 노동계는 돈 크게, 경영계는 동결로 요구를 내세우며 회의를 진행하는데, 이로 인해 노사 간 금액 차이가 크게 벌어지고 협상 과정에서 노사 신경전으로 인해 효율적인 회의가 이루어지지 못하고 있습니다.

결정 체계 개편 필요성

과거 결정 체계를 유지하기에는 현재의 고용 형태와 경제 상황이 달라지고 있어서 최저임금 결정 과정을 개선하고 공론화하는 과정이 필요하다고 전문가들은 말하고 있습니다.

정부의 노력과 노동계의 반발

정부는 최저임금 결정 체계 개편안을 마련하고 있으나 노동계의 반발로 구체화되지 못하고 있는 상황입니다.

노사의 책임감 문제

노동계와 경영계가 회의에 불참하거나 최저임금 심의를 효율적으로 진행하지 못하는 상황에서 결정 체계의 파행이 심각한 문제로 대두되고 있습니다.

정부의 노력과 사회적 갈등 해소

노사의 책임감 부재와 결정 체계의 문제에 대해 정부가 노력하고 있으며, 현재의 상황에서는 사회적 갈등을 최소화하며 결정 체계를 개선하는 과정이 필요하다는 것이 전문가들의 의견입니다.