필리핀 가사관리사 이탈 방지 진짜 사실 공개!
필리핀 가사서비스 시범사업 개요
이번 필리핀 가사서비스 시범사업은 외국인 가사관리사를 통해 도입된 프로그램으로, 서비스 제공업체가 가사관리사에게 매월 초일부터 말일까지의 임금을 다음 달 20일에 지급하는 방식으로 진행되고 있습니다. 이러한 임금 지급 방식은 입국 전 필리핀 정부를 통해 가사관리사들에게 안내하였으며, 입국 후의 교육기간 중에도 두 차례에 걸쳐 상세한 설명이 이루어졌습니다. 이는 근로제공 후 임금을 지급하는 원칙에 부합하며, 덕분에 근로자와 서비스 제공업체 간의 원활한 소통이 마련되었습니다.
임금 지급 방식과 원칙
현재 임금 지급은 근로의 대가로 지급되는 금품이라는 원칙 아래 시행되고 있습니다. 가사·돌봄 서비스의 경우, 근무시간이 불규칙하고 서비스 수요가 빈번하게 변화하기 때문에, 근로자별 근무일 및 근무시간 확인, 이용대금의 확정 및 납부 등에 시간이 소요될 수 있습니다. 이러한 점을 고려할 때, 매월 임금을 정해진 날짜에 지급하는 방식이 임금체불이 아니라는 점이 명확해집니다. 또한, 8월 임금분의 일부가 우선 지급된 결과, 9월 20일에 지급되는 임금이 다소 적을 수 있도록 설정되었습니다.
- 매월 임금을 다음 달 20일에 지급하는 방식
- 가사관리사에 대한 교육 진행
- 임금 정기 지급 원칙 준수
임금 지급의 불균형 문제
매월의 임금 정기지급 원칙 때문에 일부 불균형이 발생할 수 있습니다. 8월 지급분 중 일부는 이미 지급되었고, 10월부터는 정기적으로 1개월분의 임금이 지급될 것입니다. 이처럼 임금 지급의 정기성이 보장되지만, 교육기간 동안의 급여와 상관없이 가사관리사가 받을 전체 금액이 변하지 않다는 점을 인식해야 합니다. 그러므로, 가사서비스 종사자의 경우 이러한 구조에 대한 이해가 필요합니다.
무단 이탈 관련 이슈
가사관리사 중 2명이 “생활고”로 인해 무단 이탈한 사건을 면밀히 살펴봐야 합니다. 이들의 무단 이탈 시점은 약 95만원의 교육수당을 받은 지 2주가 지난 시점이며, 차기 임금 지급일까지 불과 5일이 남은 시점이었다는 점이 중요합니다. 이를 바탕으로 가사관리사가 조속히 복귀할 수 있도록 다방면으로 연락 중에 있으며, 외국인근로자가 무단 이탈을 할 경우에는 출입국관리법을 위반하게 되는 문제점이 존재합니다. 이러한 사실은 가사관리사의 권리와 의무에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
정부의 지원 및 교육 활동
정부는 가사관리사의 직무 적응을 돕기 위한 다양한 지원 활동을 진행하고 있습니다. 첫 근무일에 대한 가정방문 동행, 일일 모니터링, 현장 간담회를 통한 의견수렴 등을 통해 가사관리사들의 고충을 점검하고 불편 해소를 위해 노력하고 있습니다. 앞으로는 추가적인 교육 및 안내를 실시할 예정이며, 필리핀 대사관, 서울시, 서비스 제공기관과의 협조를 통해 가사관리사의 애로사항을 청취하고 문제를 해결하기 위해 지속적으로 힘쓸 계획입니다.
임금 지급 일정 정리
| 임금 지급기간 | 지급일 | 비고 |
| 8월 6일 ~ 8월 19일 | 9월 20일 | 우선 지급 |
| 8월 20일 ~ 9월 2일 | 9월 20일 | 정기 지급 |
| 9월 3일 ~ 9월 30일 | 10월 20일 | 정기 지급 |
임금 지급 일정은 이해하기 쉽게 정리되었습니다. 가사관리사들은 위 일정에 따라 차후의 수입을 계획할 수 있으며, 고용부는 이러한 정확한 정보를 바탕으로 가사관리사들이 근무를 지속할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이와 같은 임금 지급 시스템은 가사관리사들에게도 중요한 점이므로, 이 제도가 잘 자리 잡기를 바랍니다.
가사관리사 고충 및 추가 교육 계획
교육 과정 중에 수집된 가사관리사의 고충을 해결하기 위한 방안으로는 추가 교육과 상담이 포함됩니다. 가사관리사가 겪는 문제를 이해하고 해결하기 위한 여러 방안이 강구되고 있으며, 이 과정을 통해 가사관리사들이 느끼는 불안감과 고충을 최소화할 수 있도록 노력할 것입니다. 또한, 교육 및 상담 활동을 강화하여 가사관리사의 직무 적응을 더욱 원활하게 해 줄 계획입니다.
가사관리사의 장기적인 안정성
가사서비스는 근로자의 장기적인 안정성을 확보해야 하는 직업으로, 따라서 고용부에서는 가사관리사를 위한 정책과 지원을 지속적으로 개선해 나가야 합니다. 앞으로도 이들이 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하여 한국 사회에서 외국인 근로자들이 원활하게 정착할 수 있도록 힘쓸 것입니다. 지속적인 모니터링과 피드백을 통해 가사관리사의 필요를 충족시키는 것이 중요합니다.
고용부의 지속 가능성 및 방향성
고용부는 필리핀 가사서비스 시범사업을 통해 향후 외국인 근로자들이 안정적으로 일할 수 있는 기반을 마련하는 데 주력하고 있습니다. 추가적인 교육과 안내를 통해 필리핀 대사관, 서울시와의 협력을 강화하여 이들의 직무 적응과 만족도를 높이기 위해 노력할 것입니다. 이를 통해 가사관리사에게 실질적인 도움을 제공하고, 불법체류자가 되는 문제를 사전에 예방하는 방향으로 나아가고자 합니다.
